🎯 De 16 ani am mai mult decât un singur job. În timp ce eram product - marketing manager într-o multinațională din București, acum 16 ani, ȘI în concediu de maternitate, am început să creez, alături de Mihai Dragomirescu , Urbankid.ro - o comunitate cu și despre părinți, parenting conștient, parenting pozitiv… nici nu mai știu cum îi zicea. Acum 16 ani nu erau atât de supra-folosiți acești termeni.
Când fiica noastră avea 2 ani și jumătate (printr-o conjunctură care s-a dovedit fericită și am mai stat 6 luni acasă), m-am întors pe postul meu, pentru încă o perioadă scurtă la jobul 9-17, unde nu numai că alergam de acasă la grădiniță apoi înapoi acasă sau luat copilul de la grădiniță, scriam pe Urbankid.ro și începusem un semi-part-time job ca și social media content creator pentru o altă multinațională, pe un proiect.
După ce mi-am dat demisia din corporație, am lucrat în paralel, pe mai multe planuri și comunități (atât pentru Urbankid.ro cât și încercând să pun umărul într-o altă comunitate de mame - primul job - work-from-home oficial, care m-a și ajutat să ies din sistemul corporatist).
Când fiica noastră avea 4 - 5 ani am început formarea în comunicare relațională prin Metoda ESPERE și am continuat-o și cu cel de-al doilea copil în brațe (avea 5 săptămâni când mergeam la cursuri cu el).
Acum aproape 10 ani (în iarnă) ne-am mutat la Brașov și în paralel cu formarea în comunicare relațională, scris pe Urbankid.ro, am început să creez decoruri cu plante și pământ și mușchi; alături de o nouă prietenă am început Sâmbure de Natură, un concept de business și creație, inspirat din pădurile de la marginea cărora trăiam.
Fix înainte de pandemie câștigasem și începusem să implementăm un proiect de Start-Up, care ne-a ajutat să ne punem micuța afacere pe picioare - aveam un atelier de lucru, un spațiu - concept store și de evenimente, în centrul Brașovului, salarii și chiar și o angajată, în afara de noi.
Pandemia ne-a destructurat. Eram 2 mame cu - în total - 5 copii (destul de mici) acasă, care încercau să fie și antreprenoare. N-am putut sau n-am știut să călărim valul pandemiei așa cum cred că am fi putut-o face, din punct de vedere financiar și strategic, dar - a adus ceva super fain perioada aceea: workshop-urile. Am început să facilităm workshop-uri de creat tot felul de decoruri cu plante vii. Pentru persoane fizice sau pentru angajați din diverse firme. Le trimiteam acasă kit-ul cu toate cele necesare și apoi ne vedeam pe zoom pentru workshop. Au fost niște experiențe care au deschis în mine o altă lume.
Pentru că formarea mea și preocuparea mea era către lucrul cu oamenii, am continuat mai mult cu această linie și am început să facilitez spații și ateliere, în special pentru femei, de dezvoltare personală; și toate se încheiau cu ceva făcut cu mâinile lor. Au fost 3 ani de astfel de experiențe - lunare, fizice, în Brașov. Un an pauză. Și 2025 deja a fost incredibil de bogat în astfel de spații, nu doar pentru femei, cât și pentru bărbați. Și continuă…
Tot în plină pandemie, în toamna lui 2020, am început o nouă formare în Psihodramă Clasică - din nevoia mea de a învăța mai mult, mai profund, cum să facilitez spații, grupuri, cât mai autentice, cât mai curate, cât mai profunde. Nici nu știam atunci ce bogăție avea să îmi aducă această formare, atât personal, prin toate întâlnirile de grup săptămânale pe care le-am avut timp de 4 ani de zile, dar și orizontul profesional și nivelul de lucru pe care mi l-a adus psihodrama, în lucrul cu oamenii.
Anul 2022, continuând formarea și atelierele lunare pentru femei, am început să colaborez și cu un ONG de mediu din Brașov, colaborare care continuă și azi. Nici nu mă gândeam că se va ajunge aici. Un alt nivel de oferit din cunoașterea și experiența mea în comunicare (nu doar ca și content creator ci și în termeni de strategie organizațională și chiar, puțin, și spre training în comunicare, pentru cei care lucrează în conservarea naturii). Cum ziceam, o altă dimensiune, care merge foarte bine cu partea de formare ca trainer în comunicare relațională și psihodramatist - pe care le am încă neexplorate complet, în interiorul meu. Da, mi-ar plăcea să cresc această latură de trainer și facilitator. Cred că pentru orice organizație (cu mai mult de 2 angajați 😉) relațiile dintre oameni sunt fundamentale pentru ca organizația să aibă cele mai bune rezultate posibile. Pentru ca oamenii să se implice, să conlucreze la succesul organizației, să își dorească asta și să fie cu adevărat, într-o echipă - toate acestea au la baza relațiile dintre ei, ca oameni și ca angajați. Sunt curioasă și deschisă, să vedem ce mai aduce Universul pe această parte.
În 2023 am lansat, alături de Mihai Dragomirescu și încă alte 4 femei o comunitate - care inițial și-a dorit să fie pentru femei - SUUNA (SUroriîmpreUNĂ) și care, pe parcurs, s-a dus către o comunitate de comunități, unde comunitățile vin împreună (de fapt, exact așa a și început - comunitățile a 4 femei - facilitator - au venit împreună, într-un singur loc). Lucrurile, oamenii, ideile și spațiile se schimbă, așa cum știm prea bine. Și SUUNA s-a schimbat și continuă să își caute și să își creioneze propriul traseu. Spre exemplu, chiar ieri, am pus și eu umărul (prezența, mâncarea, energia) la realizarea The Ember Architects – Decentralized Communities Think Tank & Jam, Ericeira Portugalia - pentru că avem în sânge asta cu tribul/comunitatea, adunarea de oameni. Pentru că vrem să cunoaștem comunitatea din zona Ericeira - și nu doar cea de surferi. Pentru că vrem să înțelegem ce i-a adus pe acești oameni aici, ce îi ține, cum funcționează, ce nevoi au, ce nu au găsit încă, ce le merge și ce nu… să învățăm împreună. A fost o experiență foarte frumoasă, caldă. O singură portugheză prezentă (care și ea vrea să se relocheze în zonă) în rest, au venit oameni din mai multe colțuri ale lumii (inclusiv români, da!).
De ce am scris toate aceste rânduri despre mine și despre toată multitudinea de pălării profesionale pe care - se pare - că le am? Pentru că am cunoscut și tot continui să cunosc oameni care nu mai fac DOAR un singur lucru, profesional. Și, se pare că există și termeni deja stabiliți pentru acest fel de a lucra: gig economy, job stacking, polyworking și portfolio careers - toate reflectă diverse fețe ale acestei realități.
Poate că și tu, ca și mine, porți mai multe pălării profesionale, ești atras(ă) de proiecte diverse și simți că fiecare dintre ele îți hrănește altă parte din tine. Dacă rezonezi cu acest fel de a trăi și a lucra, m-aș bucura să îmi scrii. Spune-mi cine ești, ce îți aduce bucurie în munca ta și cum îți creezi propriul drum. Hai să ne cunoaștem – cred că cele mai frumoase proiecte încep cu o conversație.